Le gouvernement de l'État libre de Bavière mène une série d'initiatives pour attirer les professionnels spécialistes de la prochaine génération vers les entreprises. Son grand atout : grâce à l'attractivité de la Bavière, de nombreux employés étrangers s’y sentent aussi comme chez eux. Apprenez-en plus sur le marché du travail en Bavière ici.

Les qualifications et la formation sont les ressources clés du site de Bavière.
Le niveau de compétence et de qualification des employés de l'État garantit la réussite économique de Bavière dans le cadre de la concurrence mondiale et est la raison principale de l'installation de si nombreuses entreprises internationales en Bavière.

• Il est facile de trouver du personnel qualifié dans ce land.
• En principe, les employeurs sont libres de créer leur processus de recrutement d’employés potentiels.
• Il n'existe que quelques directives générales à respecter, comme par exemple, l'interdiction de discrimination.
• Les entreprises sont soutenues par plusieurs groupes dans leur recherche d'une main d’œuvre appropriée.

L'Agence fédérale pour l'emploi est présente dans toutes les villes et districts de l'État à travers ses agences pour l'emploi. L'Agence offre des services de recrutement d'employés gratuits aux entreprises intéressées. De plus, de nombreux fournisseurs privés offrent des services spécialisés du recrutement de groupes professionnels spécifiques à la négociation de postes de cadres. Invest in Bavaria peut fournir des contacts pour trouver des employés.

Ici, vous pouvez aussi trouver des informations sur les programmes publics par le biais desquels, le gouvernement fédéral et les états promeuvent l'instauration d'un groupe d'employés qualifiés et des programmes de formation continue pour les nouveaux employés.

Selon certaines conditions, les entreprises peuvent avoir droit à des subventions salariales provenant directement de l'État quand elles emploient de nouveaux salariés. En Allemagne, les relations de travail sont généralement conclues sous forme de contrat écrit. L'État de Bavière et les autorités fédérales ont créé une série d'alternatives d'emploi flexible pour faciliter le plus possible, l'emploi de salariés aux entreprises. Ces mesures sont surtout appropriées à l'instauration de nouvelles opportunités professionnelles.

• Les modalités de travail intérimaire permettent aux entreprises d'employer du personnel sans qu’elles soient obligées de conclure un contrat de travail avec les salariés concernés. C’est plutôt, l'agence d'intérim qui fournit à l'entreprise demandeuse de la main d'œuvre à des conditions librement négociables. Les entreprises ne paient qu'un montant convenu pour le transfert de la main d'œuvre à l'agence d'intérim, qui conclut le contrat d'embauche proprement dit avec les salariés.
• Le modèle des « mini-jobs » permet aux entreprises d'employer du personnel pour une rémunération mensuelle maximale de 450 euros. En plus de la rémunération brute du mini-job, l’employeur doit verser 30 pour cent de contributions à la sécurité sociale et d'impôt forfaitaire. Le salarié, lui, n’est soumis à aucune retenue sur son salaire.
• Les « midi-jobs» (aussi appelés emplois à bas salaire) sont des emplois rémunérés mensuellement entre 450,01 et 800 euros. Pour les midi-jobs, les salariés paient des contributions réduites à la sécurité sociale.

Work in Bavaria (Travailler en Bavière)
Plus d'informations sur les perspectives d'emploi en Bavière

Politique du marché du travail
Vous pouvez trouver des données et faits actuels sur le marché du travail bavarois, sur la politique du marché du travail et sur la situation économique en général ici

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