Home -
Digital Bavaria -
Blog #bytevaria -

Recruter les leaders de l’innovation de demain : comment trouver des cadres supérieurs en Bavière.

Personnel qualifié Aug 16, 2022

Recruter les leaders de l’innovation de demain : comment trouver des cadres supérieurs en Bavière.

Qu’il s’agisse d’une start-up, d’une scale-up ou d’un grand acteur du secteur technologique, les bons collaborateurs sont un facteur de réussite décisif pour la croissance d’une entreprise. En Bavière, les talents de demain acquièrent de solides compétences dès le début de leur carrière, car la région abrite quelques-unes des universités et des instituts de recherche les plus réputés au monde. La formation professionnelle et les études en alternance offrent également de solides qualifications et une expérience pratique dès le début. Enfin, la qualité de vie et une scène économique intéressante, avec des entreprises locales et internationales intéressantes, attirent de nombreux jeunes professionnels et experts du monde entier.

Mais comment trouver les meilleurs talents ? Les annonces LinkedIn, les chasseurs de têtes et les salons de l’emploi peuvent être un bon début. Mais vous ne devriez pas vous arrêter là.
Nous nous sommes entretenus avec trois experts de la scène des start-up et de la tech. Ils savent de première main ce qui attire les meilleurs talents, même dans un paysage de recrutement de plus en plus concurrentiel :

• Dr. Christian Andersen est gestionnaire de réseau chez ZDI Mainfranken (Centre d'innovation numérique Mainfranken), le centre de développement de la région, un centre leader pour les start-ups numériques dans la région.

• Katrin Oeder est Human Resources Manager chez fortiss, l’institut de recherche de l’État libre de Bavière pour les systèmes à forte composante logicielle. Et last but not least,

• Frederike Rohr est Director Health et Head of Munich chez Plug and Play une plateforme d’innovation de premier plan qui met en relation des start-ups, des entreprises, des sociétés de capital-risque, des universités et des institutions publiques. Le siège social est situé dans la Silicon Valley.

1. Ne vous contentez pas d’embaucher, mais établissez des contacts.

Être perçu comme un employeur attrayant dans le milieu de la tech est décisif - le mot se répand rapidement. Cette règle s’applique à la Bavière comme à tout autre site d’innovation dans le monde.

Selon Frederike, « il est important de se positionner très tôt comme un précurseur dans le secteur concerné et de définir ses valeurs d’entreprise. Il est crucial de représenter ces valeurs de manière authentique, tant en interne qu’en externe, et de les communiquer aux nouveaux talents potentiels. »

En Bavière, il existe de nombreux réseaux tech qui accueillent volontiers de nouveaux participants. De la même manière que l’on se crée un réseau professionnel, on peut utiliser ces liens pour se présenter comme un employeur potentiel. L’important, c’est d’être remarqué dans le milieu et de s’engager.

Dr. Christian Andersen,

ZDI Mainfranken, gestionnaire de réseau

PDF

Découvrez des réseaux pertinents pour vous en Bavière

Télechrger la fiche d´information (IA) Télechrger la fiche d´information (fintech|insurtech) Télechrger la fiche d´information (industrie 4.0)

En parlant de se faire remarquer : les événements tech locaux sont également une bonne occasion de s’impliquer. Christian cite Würzburger Webwoche (la semaine web de Würzburg) dans sa région comme un bon exemple : « Ces sept jours sont remplis d’événements et de reportages RP de haut niveau. C’est un bon moyen d’augmenter la visibilité des sponsors et des orateurs. »

2. Commencer tôt.

Katrin souligne l’importance de créer des liens avec les universités dès le début. De cette manière, on peut non seulement s’immerger dans la scène tech en tant qu’entreprise, mais aussi sensibiliser les futurs diplômés à sa propre entreprise.

Vous ne commencerez jamais assez tôt à parler aux jeunes talents, et les professeurs sont toujours de bons multiplicateurs

Katrin Oeder,

fortiss, Human Resources Manager

Il existe de nombreux moyens simples d’établir un lien avec eux, par exemple en proposant des stages aux étudiants, en collaborant à des travaux de fin d’études ou en organisant des conférences invitées.

Christian ajoute : « Ici, à Würzburg, nous avons beaucoup d’événements dans les universités, comme des hackathons. Les entreprises qui proposent des défis aussi cool aux jeunes talents de l’informatique peuvent s’attendre à figurer ensuite en tête de la liste des employeurs souhaités. »

3. Vivez le New Work.

Le slogan « New Work » peut sembler galvaudé, surtout en matière de recrutement. Mais Katrin souligne qu’un style de management moderne est encore plus important que les programmes de bien-être et les horaires de travail flexibles. « Montrez à vos collaborateurs de nouvelles possibilités et laissez-vous aller à leurs idées. Une communication d’égal à égal ouvre la possibilité d’aborder les défis et de trouver ensemble des solutions innovantes. Aidez les jeunes talents à se développer et investissez dans la formation continue. Si vous montrez à vos employés de l’estime et de la reconnaissance pour leur travail, ils seront plus enclins à s’identifier à l’entreprise. »

4. Prenez la question de la diversité au sérieux.

Différence d’origine, de sexe, d’âge, d’apparence, de religion ou de personnalité - la diversité a de nombreuses facettes. Selon Frederike, c’est justement ce potentiel qui est souvent sous-estimé lors du recrutement.

L’inclusivité est très importante, surtout dans le secteur de la technologie. De nombreuses femmes sont encore effrayées par ce domaine ’dominé par les hommes’, il est donc important d’encourager et de motiver les jeunes femmes à se lancer dans la tech. J’imagine que les entreprises peuvent se rendre très attractives pour les jeunes femmes en lançant des initiatives spéciales pour promouvoir les femmes dans le milieu de la tech

Frederike Rohr,

Federike Rohr, Plug and Play, Director Health et Head of Munich

Une stratégie de recrutement réussie est rentable à bien des égards. Dans l’idéal, vous ne trouvez pas seulement de nouveaux jeunes potentiels et des professionnels de haut niveau, mais vous apprenez aussi à affiner votre profil en tant qu’entreprise et à repenser vos propres valeurs.

Si vous avez une succursale en Bavière et que vous êtes intéressé par l’établissement de relations avec les universités bavaroises et leurs centres de carrière, contactez-nous - nous serons heureux de vous mettre en réseau.