Recherche de personnel qualifié : How to make it in Bavaria

Aujourd'hui, le personnel hautement qualifié est très recherché dans de nombreux pays. Il est donc d'autant plus important d'utiliser les outils appropriés pour la recherche et d'envoyer des signaux clairs. Voici quelques astuces pour gagner la course aux talents.

Les portails d'emploi : plus qu'un mal nécessaire
Ils s'appellent Stepstone, Monster & Co et se prêtent comme plate-forme en ligne pour le placement et le recrutement du personnel. L'avantage pour les recruteurs : Une grande partie des candidats fait déjà des recherches ciblées sur le Web. Veillez à décrire exactement le poste à pourvoir dans votre entreprise. Les futurs employés veulent savoir ce que l'on attend d'eux, quelles perspectives s'offrent et de quel lieu d'intervention il s'agit exactement. S'agit-il d'un poste temporaire ou à durée indéterminée ? Conseil : Jetez au préalable un regard sur les profils d'emploi comparables d'autres entreprises.

Les agences de recrutement : Spécialisées dans le recrutement de spécialistes
Qu'il s'agisse d'un chasseur de têtes ou des agences de recrutement classiques : les professionnels du secteur de recrutement se concentrent généralement sur des branches spécifiques ou sur les cadres supérieurs. Dès lors, les entreprises devraient clairement formuler leurs attentes afin de clarifier quel est un partenaire approprié pour la recherche de personnel et dispose éventuellement déjà de contacts précieux dans la branche. 

Vif échange sur les réseaux nationaux
Celui qui cherche un cuisinier japonais ou un programmeur indien devrait bien sûr utiliser aussi les réseaux nationaux sur Internet. Placez votre demande dans un réseau social - tel que le réseau d'affaires germanophone Xing ou sur une plate-forme similaire - ou participez à des événements correspondants. Entre les compatriotes travaillant ou cherchant un emploi à l'étranger de nouvelles opportunités se répandent vite. 

ZAV et IHK, clusters etc.
L'Agence centrale de placement pour le travail spécialisé et à l'étranger (ZAV) de l'Agence pour l'emploi est un service central auquel s'adressent les recruteurs tout comme aux neuf chambres de commerce et d'industrie de la Bavière.  Et les universités disposent elles aussi de portails d'emploi telles que par ex. les deux universités d'élite LMU et TUM. Les autres interfaces sont les grands clusters industriels tels que BAIKA pour l'industrie automobile, le Medical Valley à Nuremberg ou la technologie des capteurs à Ratisbonne : Beaucoup d'entre eux ont créé sur leur portail Web une plate-forme spécifique pour les candidats et les entreprises. Le  Bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e.V. propose aussi son aide pour la recherche du personnel.

Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (Service de promotion professionnelle de l'armée allemande)
Le Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) aide à réintégrer les soldats contractuels dans le marché du travail civil et opère son propre portail d'emploi dans lequel les soldats et les entreprises peuvent rechercher de manière ciblée. 

La culture des emplois en Bavière
En général, Bavière abrite une culture professionnelle très intensive avec une grande fidélisation. Les employés apprécient non seulement les perspectives pour leur carrière, mais aussi la continuité et la sécurité. En contrepartie, les employeurs profitent de l'immense loyauté des employés à l'entreprise. Vous trouverez de plus amples informations sur la vie et le travail à la page Work in Bavaria.