Recherche de main-d'œuvre : Pour davantage de compétences au sein de l’entreprise

Selon une enquête récemment menée par l’« Agentur für Arbeit » [agence pour l’emploi] le marché du travail bavarois n’a jamais proposé autant d’offres d’emploi. Là où, souvent, les travailleurs qualifiés ont l’embarras du choix, les employeurs font face à un réel défi – comment trouver le candidat le mieux adapté au poste à pourvoir et, surtout, comment le convaincre ?

Ne serait-ce qu’en ce qui concerne le secteur informatique, la situation confortable des travailleurs en Bavière est flagrante. Dans les entreprises de métallurgie et d’électronique par exemple, nombreux postes sont vacants. Il s’agit pour les entreprises de consentir des efforts particuliers afin d’attirer les meilleurs talents.

Le chemin vers une culture d’embauche attrayante


Pour de nombreux travailleurs, un salaire attrayant n’est pas le seul critère déterminant : Selon « Work in Bavaria », outre l’incitation financière, les travailleurs apprécient également de bonnes perspectives de formation continue / de qualification, une qualité de direction satisfaisante par les supérieurs ainsi qu’un sentiment de sécurité. En contrepartie, les employeurs jouissent ainsi d'une excellente loyauté de la part des travailleurs. Afin de conserver durablement la main-d'œuvre, le Fachkräftewegweiser für Bayern [guide de la main-d'œuvre de Bavière] recommande la mise en œuvre de différentes mesures, telles que l’allocation de places propres en garderie pour les enfants des collaborateurs, ou encore des dispositions en faveur de la formation continue et professionnelle.

Recruter en ligne = trouver à l’international


Avant de pouvoir convaincre un travailleur à l’aide de différents éléments incitatifs, il est néanmoins tout d’abord nécessaire de trouver les bonnes personnes adaptées aux postes à pourvoir. De nombreuses possibilités existent en ce sens, à commencer par les méthodes en ligne actuelles. Des bourses telles que Stepstone et Monster & Co. constituent des plate-formes Internet idéales pour les offres de recrutement. L’avantage qu’elles revêtent, aux yeux des recruteurs, est qu’elles permettent aux candidats de rechercher des postes en ligne de façon ciblée. Il est donc important que l’offre d’emploi concernant le poste à pourvoir soit aussi détaillée que possible : Qu’attend-on du travailleur ? Quelles sont les perspectives d’évolution ? Où se trouve exactement le site de travail ? Les portails de réseaux sociaux, tels que LinkedIn ou encore Xing, permettent aux recruteurs d’être pro-actifs et de contacter eux-mêmes des candidats au profil intéressant. Les réseaux commerciaux comme LinkedIn sont parfaitement adaptés au recrutement à l’échelle internationale.

Le réseautage pour l’emploi, au sein des grappes industrielles et des universités


D’autres interfaces dédiées à la recherche de talents (en herbe) constituent une alternative au recrutement via les réseaux sociaux, avec les grandes grappes industrielles bavaroises. Font par exemple partie de ces grappes industrielles Automotive, la Medical Valley à Nuremberg ou Forchheim et la Sensorik à Ratisbonne.

Bon nombre de ces grappes industrielles ont installé leur propre plate-forme à l’attention des candidats et des entreprises sur le portail Internet. L’association Bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e.V. offre elle-aussi un soutien dans la recherche de personnel.

Ou bien vous pouvez tout simplement aller chercher là où la main-d'œuvre est formée – toutes les hautes écoles et universités bavaroises de sciences appliquées ont leur propre portail d’emploi. Vous trouverez ici un aperçu de ces dernières.