Avenir assuré : Encouragement de la relève en Bavière

Excellents instituts de formation et entreprises fortes : Des offres de formation optimales permettent à la Bavière de former au mieux le personnel qualifié de l'économie même à l'avenir. L'axe central des mesures porte sur les matières techniques et les sciences naturelles.

Auch Mädchen werden für technische Berufe begeistert. Bayerns Wirtschaftsministerin Ilse Aigner besuchte am „Girls' Day“ 2014 den Antennenhersteller Kathrein in Rosenheim und packt mit an.
Auch Mädchen werden für technische Berufe begeistert. Bayerns Wirtschaftsministerin Ilse Aigner besuchte am „Girls' Day“ 2014 den Antennenhersteller Kathrein in Rosenheim und packt mit an.

La formule magique est l'acronyme MINT. Ce sigle désigne les matières scolaires et universitaires ou les métiers d'apprentissage des domaines des mathématiques, de l'informatique, des sciences naturelles et de la technologie. En outre, il décrit précisément les principaux secteurs d'innovation économique qui dépendent de la relève bien formée de ces secteurs.

La Bavière est excellemment bien positionnée dans ce domaine et dispose d'un large bassin de personnel motivé et hautement qualifié. C'est ce que prouve la toute dernière étude de Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft (l'Union des fondateurs pour la science allemande). En Bavière, le nombre d'étudiants de première année a augmenté particulièrement fortement entre 2008 et 2013 dans les matières MINT. Cette augmentation est de 42 pour cent (MIN) et de 54 pour cent (T) et représente ainsi plus de dix points au-dessus de la moyenne nationale. Le nombre des employés du secteur scientifique augmente aussi dans les deux groupes de matières.

Cette augmentation n'est pas une coïncidence. Il va de soi que la Bavière dispose d'employeurs attrayants et d'excellents instituts de formation justement dans ce domaine - et qu'elle présente en conséquence de bonnes perspectives d'avenir pour les débutants, les personnes qui changent de cap ou les employés qualifié étrangers. Mais cela ne suffit pas à couvrir le besoin d'employés qualifiés à l'avenir. C'est pour cela qu'il existe de nombreuses initiatives en Bavière pour encourager en conséquence les écoliers, les apprentis, les étudiants et la relève scientifique.

Initiatives pour l'encouragement de la relève en Bavière

La Nanoinitiative Bayern GmbH par exemple, s'est fixée comme objectif d'encourager les coopérations entre les instituts de recherche et de développement et les utilisateurs de l'économie. Un axe central de son travail est l'encouragement des contenus nanotechnologiques dans l'instruction scolaire et les cours d'école supérieure. Il en résulte un programme complet d'encouragement de la relève aux modules essentiels différents. L'amélioration de la formation des enseignant en fait par exemple partie. Dans les formations de perfectionnement, les enseignants s'inspirent de suggestions dans toute la Bavière pour une instruction des sciences naturelles tournée vers l'avenir.

En coopération avec l' « initiative Jeunes chercheuses et chercheurs (Junge Forscherinnen und Forscher e.V.) » le travail sur les écoles bavaroises a pu s'intensifier. Dans les concours inter-écoles, formations de perfectionnement, visites d'écoles et l'extension de réseaux régionaux, il faut éveiller l'intérêt des écolières et écoliers dans les matières de sciences naturelles et techniques - toujours de près et axé sur la pratique.

Les Chambres de commerce et de l'industrie bavaroises (IHK) sont aussi particulièrement actives dans l'encouragement de la relève qui accordent comme d'habitude une importance particulière à la pratique et axent leurs mesures sur le besoin des petites et moyennes entreprises (PME). Le IHK Forschungsstelle Bildung Bayern (pôle de recherche Formation Bavière des CCI) a publié, par exemple en 2014, une brochure sur des exemples de meilleure pratique, sur la façon dont les PME peuvent améliorer les qualifications de la relève et trouver de nouveaux employés qualifiés.

Les associations d'entreprises comme les employeurs bavarois de l'électricité et de la métallurgie, font tout leur possible pour les apprentis qualifiés avec leur campagne. Sur le site AusbildungsOffensive.de, les écolières et écoliers peuvent s'informer sur la première embauche et les voies professionnelles de la branche ou trouver des astuces sur les candidatures et les formations.

Les initiatives décrites ci-dessus ne représentent qu'une petite partie des mesures qui veillent à ce que toutes les entreprises disposent d'employés très qualifiés en Bavière. Si vous voulez en apprendre plus sur les opportunités de formation et la relève des employés qualifiés en Bavière, adressez-vous à nous. Nous vous informons volontiers.